Category: Henkilöstötyö

Mikä on HR-asiantuntija koulutus? HR-asiantuntija koulutus on suunniteltu ammattilaisille, jotka haluavat syventää osaamistaan henkilöstöhallinnon eri osa-alueilla. Tämä koulutus kattaa sekä perusperiaatteet että edistyneet menetelmät, joita tarvitaan nykyaikaisessa työpaikassa menestyksen saavuttamiseksi. HR-asiantuntija koulutus rakentaa vankan pohjan rekrytoinnin, kehittämisen, suorituskyvyn johtamisen sekä työoikeudellisten kysymysten hallinnan osa-alueisiin. Ensimmäinen tavoite on ymmärtää organisaation ihmisiin liittyviä strategioita, niiden mittaamista sekä…
Read more

Osaamisen johtaminen on enemmän kuin pelkkä henkilöstön kouluttamisen järjesteleminen. Se on kokonaisvaltainen prosessi, joka kytkee yhteen liiketoiminnan tavoitteet, yksilöiden kasvun sekä organisaation kilpailukyvyn. Kun Osaamisen johtaminen on hyvin toteutettu, organisaatio pystyy reagoimaan nopeasti muutoksiin, kehittämään kyvykkyyksiä ennakoivasti ja houkuttelemaan sekä pitämään lahjakkuudet itsellään. Tässä artikkelissa pureudumme perusteisiin, menetelmiin ja käytäntöihin, jotka auttavat rakentamaan systemaattisen ja…
Read more

Työn jälki muodostaa usein näkymättömän, mutta ratkaisevan perustan, jolle projektien onnistuminen rakennetaan. Tämä kokonaisuus ei tarkoita pelkästään valmiin tuloksen ulkonäköä, vaan sitä, miten työ on tehnyt vaikutuksen, miten se on dokumentoitu, millaisia todisteita siitä jää ja miten se näkyy asiakkaalle, sidosryhmille sekä tuleville tiimeille. Työn jälki on sekä laadun mittari että oppimisen polku. Tässä artikkelissa…
Read more

Kun puhutaan suomalaisesta työmarkkinasta, termi “määräaikainen työsopimus” nousee usein keskusteluissa. Se koskee tilanteita, joissa työntekijä tai työnantaja sitoutuvat työsuhteeseen tietyn ajan tai tietyn tehtävän toteuttamiseen, jonka kesto tai luonne on määritelty etukäteen. Tämä artikkeli pureutuu syvälle aiheeseen: mitä tarkoittaa määräaikainen työsopimus, millaisia tyyppejä siihen liittyy, millaisia oikeuksia ja velvollisuuksia siihen liittyy sekä miten käytännössä toimia,…
Read more

Orientaatio on sana, joka yhdistää monia eri merkityksiä: henkilökohtaisen suunnan etsimisen, ammatillisen kehityksen, kulttuurisen identiteetin ja yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen. Tämä artikkeli syväluotaa orientaatio-käsitettä monesta näkökulmasta. Siinä käydään läpi sekä teoreettisia perusteita että käytännön vinkkejä, joilla voi löytää ja vahvistaa oman orientaationsa sekä luoda kestäviä valintoja arjen päätöksiin. Olipa kyseessä yksilön oma sisäinen suunta tai yhteisöjen rakentama…
Read more

Typing test Finnish on ikivanha taito, joka saa uuden ulottuvuuden nykypäivän digitaalisessa maailmassa. Olitpa opiskelija, ohjelmistokehittäjä, kirjoittaja tai toimistotyöntekijä, näppäimistötaidot vaikuttavat päivittäisiin suorituksiisi. Tämä artikkeli johdattaa sinut läpi typing test Finnish -kontekstin, tarjoaa käytännön harjoitusvinkit sekä neuvoja siitä, miten mittaaminen ja kehitys voivat tukea sekä opiskelua että työelämää. Luvassa on runsaasti käytännön ohjeita, tilastoja ja…
Read more

Johdanto: miksi kykytesti meni huonosti ja mitä se oikeastaan tarkoittaa? Kykytesti meni huonosti voi olla pettymys, mutta se ei ole loppu tarina. Usein taustalla on kokonaisvaltainia tekijöiden jono: univaje, stressi, tutkimushaastattelun jännitys, kielimuurit tai vain huono ajoitus. Kun kykytesti meni huonosti, on tärkeä tarkastella tilannetta laajemmin: mitkä tekijät vaikuttivat suoritukseen, millaista palautetta tuloksesta voidaan saada…
Read more

Mikä on palkkahallinto? Palkkahallinto on organisaation henkilöstöön liittyvien taloudellisten korvauksien, verojen ja sosiaaliturvamaksujen hallintaa. Tämä kokonaisuus kattaa palkanlaskennan, palkkojen erien määrittämisen, vähennykset sekä raportoinnin sekä työnantajalle että viranomaisille. Palkkahallinnon tavoitteena on varmistaa, että jokainen työntekijä saa oikean palkan oikeaan aikaan, oikeilla vähennyksillä ja että kaikki lakisääteiset velvoitteet täyttyvät. Palkkahallinto ei siis rajoitu pelkkään numeroiden pyörittämiseen,…
Read more

Tutustuminen kaupan alan TES palkka 2023 -aiheeseen kannattaa kaikille kaupan alan työntekijöille, esihenkilöille ja opiskelijoille, jotka haluavat ymmärtää, miten palkat ja työehdot määräytyvät. Tämä artikkeli pureutuu siihen, mitä TES tarkoittaa kaupan alalla, miten palkat muodostuvat, mitkä tekijät vaikuttavat 2023 vuoden palkkakehitykseen ja miten työntekijä voi vaikuttaa omaan palkkaansa. Lisäksi pureudumme siihen, miten TES palkka 2023…
Read more

Monimuotoisuus työpaikalla ei ole vain sosiaalinen oikeudenmukaisuus – se on strateginen menestystekijä. Diversiteetti työelämässä näkyy monin tavoin: erilaiset taustat, kokemukset, osaaminen sekä näkökulmat voivat yhdessä luoda uudenlaista luovuutta, parempaa päätöksentekoa ja vahvempaa kilpailukykyä organisaatiolle. Tämä artikkeli toimii käytännön oppaana siitä, miten diversiteetti työelämässä rakennetaan, ylläpidetään ja mitataan. Keskitymme sekä teoreettisiin perusteisiin että konkreettisiin toimenpiteisiin, joilla…
Read more