Category: Henkilöstötyö

Verotarkastaja palkka on aihe, joka herättää kiinnostusta sekä niissä, jotka harkitsevat uraa verohallinnon tai verotuksen parissa, että niissä, jotka haluavat ymmärtää miten palkat muodostuvat valtionhallinnossa. Tämä artikkeli pureutuu verotarkastajan työtehtäviin, palkkaukseen ja siihen, miten verotarkastaja palkka kehittyy uran edetessä. Luvassa on käytännön vinkkejä, urapolkuja sekä laaja katsaus tulevaisuuden näkymiin alalla. Verotarkastaja palkka riippuu monesta tekijästä,…
Read more

Työntekijän palkkaaminen: mitä se oikeastaan tarkoittaa tänään? Työntekijän palkkaaminen on prosessi, jossa suunnitellaan, haetaan, arvioidaan ja valitaan toimintakykyinen työntekijä organisaatioon. Kyse on paitsi pätevyydestä myös kulttuuriin sopivuudesta, arvomaailmasta ja mahdollisuudesta kasvaa yhdessä yrityksen kanssa. Kun puhutaan työntekijän palkkaaminen -prosessista, puhutaan monimutkaisesta kokonaisuudesta, jossa henkilöstöstrategia nivoutuu liiketoimintatavoitteisiin. Moderni rekrytointi ei ole pelkästään julkinen ilmoitus ja hakemukset:…
Read more

Palkanlaskenta harjoittelu on käytännön polku, jolla siirrytään teoriasta suoraan työelämän vaatimuksiin. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä palkanlaskenta harjoittelu oikeastaan tarkoittaa, mitkä taidot ja tiedot siihen tarvitaan, sekä miten rakennat toimivan harjoittelusuunnitelman. Olipa tavoitteesi siirtyä aktiiviseen palkanlaskennan tehtävään organisaatiossa tai kehittää omaa osaamistasi itsenäisesti, tämän oppaan avulla saat selkeän tienviitan ja käytännön työkalut menestykselliseen harjoitteluun. Miksi…
Read more

Hyvät avoimet kysymykset ovat keskustelun polttoainetta. Ne avaavat tarinoita, paljastavat näkökulmia, rohkaisevat kertomaan kokemuksista ja antavat tilaa ajatusten kehittyä. Olipa kyseessä työhaastattelu, opetustilanne, tiimipalaveri tai asiakaspalvelu, oikeat kysymykset voivat muuttaa kuuntelemisen ja vastauksien laadun kokonaan. Tämä artikkeli tarjoaa kattavan käytännön oppaan siitä, miten muotoilla hyvät avoimet kysymykset, millaisia muotoja kannattaa suosia eri tilanteissa ja miten…
Read more

Tässä artikkelissa pureudumme syvälle HR-asiantuntija avoimet työpaikat -kenttään. Olitpa sitten uransa alkupuolella oleva hakija, kokenut HR-professional tai työnantaja, joka etsii parhaita osaajia, tästä oppaasta saat selkeän kuvan siitä, mitä HR-asiantuntija avoimet työpaikat tarkoittavat, miten niitä etsitään ja miten erotut kilpailussa edukseen. Käymme läpi käytännön vinkit, välineet ja käytäntöjä, joita tarvitset menestyäksesi HR-asiantuntija avoimet työpaikat -hakuprosessissa…
Read more

Turku on Suomen historian ja kulttuurin rikas kaupunki, jossa työskentelee lukuisia erikoisosaajia arjen sujuvuuden takaamiseksi. Yksi keskeisimmistä ja usein aliarvostetuimmista ammateista on laitoshuoltaja. Tämä ammatti ei ole pelkästään siivousta, vaan kokonaisvaltaista tilojen hygieniaa, turvallisuutta ja viihtyvyyttä. Laitoshuoltaja Turku -yhteydessä tarkoittaa usein monipuolista työroolia julkisissa tiloissa, sairaaloissa, kouluissa ja yritysten toimitiloissa, joissa päivittäinen siivous ja puhdistus…
Read more

Stadium Rekry on keskeinen osa suuria tapahtumia, joissa ihmiset, palvelut ja turvallisuus nivoutuvat yhteen. Kun areena täyttyy faneista ja tapahtuma kiihtyy, oikea henkilöstö voi ratkaista kokemuksen laadun. Tämä artikkeli tarjoaa syvällisen katsauksen Stadium Rekry -prosessiin: miten suunnitella, houkuttaa, valita ja kehittää henkilöstöä areenalle sekä miten hyödyntää teknologiaa, dataa ja yhteistyökumppaneita parhaiden tulosten saavuttamiseksi. Miksi stadium…
Read more

Irtisanomisajan laskeminen on osa jokaisen työntekijän ja työnantajan arkea. Kun työsopimus päätetään, varoitus- tai irtisanomisaika määrittää, milloin työntekijä voi siirtyä uuteen työhön ja milloin työnantaja voi aloittaa uuden rekrytoinnin. Tämä artikkeli pureutuu yksityiskohtaisesti siihen, mitä irtisanomisaika on, miten sitä lasketaan, millaiset tilanteet voivat vaikuttaa pituuteen sekä miten käytännössä hallitaan lomat, sairauspoissaolot ja muut poikkeukset. Käytämme…
Read more

Kielteinen rekrytointi vastaus malli ei ole pelkkä kahden lauseen automaattinen tekstipohja, vaan kokonaisvaltainen viestintästrategia, joka suojaa yrityksen brändiä, vahvistaa työnhakuprosessin laatua ja jättää tilaa parantaa tulevia hakijoita sekä organisaation mainetta. Kun yritys suhtautuu hakijoihin kunnioittavasti ja selkeästi, syntyy luottamusta ja digitaalisiin kanaviin rakentuvaa positiivista käyttökokemusta. Tämä artikkeli pureutuu siihen, miten rakentaa kielteinen rekrytointi vastaus malli,…
Read more

Koeaika on usein ensimmäinen kuukausien tai jopa vuosien työelämää koskeva daami, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat arvioida kemiallisesti yhteensopivuutta työtehtävät, tiimityö ja yrityskulttuuri. Tämä opas pureutuu siihen, miten koeaika lasketaan käytännössä, millaisia sääntöjä ja poikkeuksia siihen liittyy sekä miten erilaiset poissaolot, sairauslomat ja muut tekijät vaikuttavat ajanlaskuun. Lisäksi tarjoamme konkreettisia esimerkkejä, ohjeita sekä…
Read more

Koeaika kesto – peruskäsitteet ja miksi se on tärkeä kokonaisuus Koeaika eli koeaika työverkon alla on työsopimuksen osa, jossa sekä työnantaja että työntekijä saavat mahdollisuuden arvioida toistensa toimintaa ja soveltuvuutta tehtävään. Kun puhutaan koeaika kesto -termistä, viitataan juuri siihen aikaan, jonka aikana koeajalla olevan työntekijän suoriutumista seurataan, palautetta annetaan ja mahdollisesti päätetään työsuhteen jatkosta. Tämän…
Read more

HR-ala on paljon enemmän kuin yksittäisiä tehtäviä palkkahallinnosta rekrytointiin. Se on kokonaisvaltainen lähestymistapa, joka muuttaa organisaation kyvykkyyksiä, kulttuuria ja tuloksellisuutta. Tässä artikkelissa sukellamme syvälle HR-alaan, sen rooliin kilpailuetujen rakentamisessa, käytännön toimenpiteisiin sekä tulevaisuuden trendeihin. Olitpa HR-ammattilainen, johtaja tai yrityksen omistaja, tämän oppaan avulla saat sekä kokonaisnäkemyksen että konkreettisia keinoja kehittääksesi HR-alaa organisaatiosi menestyksen tukijaksi. HR-ala…
Read more